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    山西建投建工集團部分基層單位 領(lǐng)導班子副職競聘上崗公告

    來(lái)源: 時(shí)間:2023-02-28 17:04:29 [ 打印 ] [ 關(guān)閉 ]

      根據《山西建投集團“六定”改革長(cháng)效機制實(shí)施方案》《集團公司所屬單位“六定”改革實(shí)施方案》,結合山西建投集團整合施工類(lèi)分公司組織機構的指導意見(jiàn),為進(jìn)一步提高企業(yè)管理運行效率和質(zhì)量,配齊配強基層單位領(lǐng)導班子,山西建工集團黨委決定對部分基層單位的領(lǐng)導班子副職開(kāi)展競聘上崗,公告如下:

      一、競聘職位和人選范圍

      (一)本次競聘職位共5個(gè):山西建工集團華南公司副總經(jīng)理3人、山西建工集團西南公司副總經(jīng)理2人。

      (二)參加競聘人選范圍

      1.山西建工集團中層副職及以上;

      2.山西建工集團后備干部;

      3.山西建工集團總部科員和基層單位科室負責人、項目(公司)負責人。

      二、競聘條件

      參加競聘人選須具有較好的政治素質(zhì),能夠認真學(xué)習新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想,牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”,堅定“四個(gè)自信”,堅決做到“兩個(gè)維護”。熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作,具備與職位相匹配的任職能力和專(zhuān)業(yè)素養、職業(yè)操守、職業(yè)信用和個(gè)人品行良好。同時(shí),須具備以下資格:

      (一)山西建工集團中層副職及以上,上一年度考核結果為稱(chēng)職以上,且年齡不超過(guò)40歲(1983年3月1日以后出生)。

      (二)山西建工集團后備干部、總部科員、基層單位科室負責人和項目(公司)負責人:

      1.具有累計5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;

      2.具有本科以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)與崗位要求相符;

      3.具有正常履行職責的身體條件;

      4.年齡不超過(guò)40歲(1983年3月1日以后出生);

      5.符合有關(guān)法律法規規定的其他要求。

      (三)專(zhuān)業(yè)與職位要求相符,且具有高級職稱(chēng)或一級注冊職業(yè)資格的報名人員,年齡可適當放寬,不超過(guò)45歲(1978年3月1日以后出生)。

      三、競聘程序

      (一)發(fā)布公告:面向山西建工集團內部發(fā)布公告,公開(kāi)競聘職位、資格條件、競聘程序等信息,在規定時(shí)間內組織報名,每名競聘者選報一個(gè)職位。

      (二)資格審查:對競聘者進(jìn)行資格審查。參加測試人選數量須多于職位職數,等于或不足職位職數的取消該職位競聘。

      (三)綜合測試:包括履歷業(yè)績(jì)評價(jià)、管理潛力評估和面試。

      1.履歷業(yè)績(jì)評價(jià)主要通過(guò)對競聘者的個(gè)人背景、工作經(jīng)歷、職稱(chēng)職業(yè)資格、工作業(yè)績(jì)等維度進(jìn)行評價(jià),權重占總成績(jì)的30%。

      2.管理潛力評估從經(jīng)營(yíng)管理、團隊管理、任務(wù)管理、自我管理等四個(gè)方面全面考察競聘者的管理潛力,權重占總成績(jì)的20%。

      3.面試由競職演講和半結構化面試組成,權重占總成績(jì)的50%。

      (1)競職演講:主要圍繞競聘職位闡述工作思路和理念,可從政策研判、業(yè)務(wù)規劃、決策能力、大局觀(guān)念等方面闡述應聘該職位的優(yōu)勢,重點(diǎn)要講清楚近一年的業(yè)績(jì),“我”完成了多少、提出了什么、主持了什么、推動(dòng)了什么、解決了什么,不能以“我們”代替“我”,不能用定性代替定量,演講時(shí)間不超過(guò)5分鐘;

      (2)半結構化面試:競聘者隨機抽取1道結構化試題作答,時(shí)間不超過(guò)5分鐘。作答結束后,評委對競聘者隨機追問(wèn)1-2個(gè)業(yè)務(wù)能力問(wèn)題,作答時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

      (四)確定人選:根據測試結果、具體職位要求和人崗相適的原則確定擬任人選和考察對象;綜合測試結果70分以下不納入人選范圍。

      (五)履行程序:按照《山西建筑工程集團有限公司中層領(lǐng)導人員管理規定》履行相關(guān)組織程序。

      四、報名程序

      (一)報名時(shí)間:自公告發(fā)布之日起至2023年3月4日18:00。

      (二)報名方式:

      本次競聘采用網(wǎng)上報名方式,每位競聘者限報一個(gè)職位。請參加競聘人員登錄網(wǎng)上報名系統進(jìn)行報名,網(wǎng)上報名須實(shí)名注冊登錄,填寫(xiě)報名資料,要求如實(shí)、完整填寫(xiě)。

      網(wǎng)上報名系統地址:

      https://sxcig2022.zhaopin.com

      網(wǎng)上報名時(shí)需要提交以下材料:

      1.有效期內的第二代居民身份證,與競聘時(shí)保持一致;

      2.畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū);

      3.學(xué)歷學(xué)位認證報告(如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認證報告);

      4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);

      5.注冊職業(yè)資格證書(shū);

      6.榮譽(yù)證書(shū);

      7.任職文件。

      請參加競聘人員將以上資料掃描成圖片,上傳至報名系統。報名成功后,手機即會(huì )收到“報名成功”的短信通知,或登錄報名系統實(shí)時(shí)查看自己的報名狀態(tài)。對通過(guò)資格預審的報名人員,在報名截止后3個(gè)工作日內進(jìn)行線(xiàn)上測評,請注意查收參加測評的短信和郵件通知;同時(shí)依據面試邀請短信通知內容和要求,按時(shí)參加面試。

      (三)相關(guān)說(shuō)明:

      1.競聘人員應對所提交材料的真實(shí)性、準確性負責。如發(fā)現與事實(shí)不符,取消競聘資格。因信息不完整或采用其他報名方式的均無(wú)效。

      2.競聘人員應嚴格遵守關(guān)于疫情防控的各項規定,做好個(gè)人防護。

      3.選聘人員設定試用期。

      (四)競聘期間聯(lián)系方式:

      咨詢(xún)電話(huà):0351-2157099

      聯(lián) 系 人:王女士

      技術(shù)電話(huà):0351-2953884

      競聘期間8:30-12:00,14:00-18:00開(kāi)通

    新聞中心

    服務(wù)熱線(xiàn):0351-7671931

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